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年终考核不合格的员工不可直接解除劳动合同

2018-05-18 20:41编辑:衡水新闻网人气:


原标题:深圳人社部门解读终考核

  马上就要迎来春节了,春节之前用人单位有一项重要工作,就是对员工进行终考核。年终考核的结果往往关系着员工的职位升迁和收入,如果员工年终考核不合格会怎样?记者从深圳人社部门获悉,用人单位可以对年终考核不合格的员工调岗调薪,但不可以直接解除劳动合同。此外,对“三期”女员工年终考核要特殊对待。

  “年终考核”和“是否胜任工作”概念不同

  据了解,根据国家人社部解释,“年终考核”和“是否胜任工作”两者存在关联,但在概念上不是一回事。年终考核是指用人单位对照工作目标和绩效标准,评定一年来劳动者的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展状况;是否胜任工作是指能否按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。判断是否胜任工作的标准是什么?用人单位应明确劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务,并履行告知程序,围绕其工作岗位对劳动者的技能程度、工作业绩、基本履责等情况进行综合评价,判断是否胜任工作。

  一般认为,年终考核是否合格,可以作为评判员工是否胜任工作的依据。但除了年终考核之外,还应多方考量,综合评判。

  用人单位需要注意的是,女员工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护,用人单位对于“三期”女员工的年终考核应考虑到该群体的特殊性。例如“工作强度、工作时间、生理条件”等因素,对于考核标准要进行适当调整,因为她们是法律和社会特别保护的群体。除法定情形外,不可随意克扣工资、调整工作岗位、解除劳动合同

 

(责编:夏凡、王星)

(来源:网络整理)

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